为了更好的让新员工相识公司文化，尽快融入华润顺峰这个以人为本，生气蓬勃，起劲向上的团队，公司人力资源部在行政楼5楼聚会厅举行了2014年第一期新员工入职培训。

    

本次培训涉及了公司生长史、企业文化、公司规章制度、薪酬管理系统先容、清静生产管理与GMP知识、车间与产品先容以及执法危害管理等7项课程，让新入职员工更清晰地相识到公司的生长历程，熟悉公司制度、掌握营业流程、认同公司文化、作育团队精神。来自销售部、营销支持部、生产制造部、质量管理部以及科研部共22位新员工在列位讲师的精彩授课中收获甚大。

    

在培训历程中，公司总司理潘红炬也来到培训现场与新员工举行交流。潘总从医药行业和公司的生长、现状、远景等各方面举行了剖析，资助各人更深入的相识华润顺峰、认同华润顺峰，并快速的融入华润顺峰文化。他体现，顺峰药业是一家拥有40多年悠久历史的企业，“顺峰”的品牌形象在天下都有着较高的着名度，怎样真正的使顺峰向华润顺峰转变，并在未来5到10年里有奔腾式的生长，是目今华润顺峰所面临的难题。我们力争将“顺峰”做成中国皮肤外用药第一品牌，这不是也不可仅仅把它看成一句口号，要想实现这一目的，就需要增强产品力，包管产品质量，使我们的产品更清静、有用、均一，知足消耗者的需求，从而提升市场占有率，更为需要的是公司全体员工扎扎实实地做好本职事情。

    

潘总还向各人分享了自己20多年的职业履历。他希望列位新员工，特殊是应届结业生，能够战胜心理落差，沉下心来，使用所学知识，在最基础的岗位上踏扎实实的做好最基本的事情，相信以后各人回首自己的职业蹊径时，这会是一笔名贵的财产。

通过新员工入职培训使各人在最短的时间对公司有了较为周全和更深入的相识，增强了新员工对公司的归属感、认同感和向心力，引发了各人的主人翁意识，相信他们接下来将更自信的投身到以后的事情中去。

入职培训恰似一个窗口，是新员工们相识公司、融入公司的一个主要渠道。公司将一直完善和优化入职培训的事情，力争为每一位新同事提供更适用的指导，最有价值的资助。祝福列位新同事在华润顺峰的职业生涯有一个优异的起源，也期待着这股新鲜的血液能与华润顺峰同生长，共昌盛。