华润高科凭证2016年岁情安排，先后举行组织机构及职员调解。
　　在职员调解的历程中，公司凭证事情性子、岗位要求和事情妄想，近期对34名班组长实验了岗位竞聘事情。此次班组长果真竞聘是公司自建设以来首次举行；通过这种方法，有用地为年富力强、优异的员工提供了施展才华、实现自我价值的平台，同时也为企业管理水平的提升和用人机制的厘革注入新的活力。

　　此次竞聘事情公司谋划管理团队高度重视，在“果真、一律、择优”的原则指导下，对班组长竞聘计划多次钻研和修改，并于3月中旬予以公示。

　　竞聘前期，人力资源部对竞聘候选人举行班组长角色转变与能力提升的培训，重点对角色认知、事情指导、事情关系及事情改善举行解说和钻研，深化了培训者对下层管理者理念的认知。

　　3月24日起，班组长通过 能力素质和理论知识两项审核，4月13日举行了实操综合答辩，朱博云总司理在现场亲自出题，并勉励竞聘者要以此为动力，转变看法，捉住时机，起劲学习，敢于继续，争当岗位上的先锋和主干。现在，班组长竞聘事情已靠近尾声，4月尾将对竞聘效果予以公示。员工审核上岗事情也紧随厥后，周全睁开。